Het beste pensioen voor werknemers! De Pensioenpool voor Nederlandse Ondernemingen is een unieke, flexibele pensioenregeling gebaseerd op eindloon of middelloonregeling op basis van beschikbare middelen tegen een collectief pooltarief (gebaseerd op enkele honderden ondernemingen), waarbij de administratiekosten niet ten laste van de pensioenopbouw van jou of je collega's komen.
Kenmerken beschikbare premiemodel:
kosten zijn goed budgetteerbaar (geen extra kosten i.v.m. IFRS/IAS/etc)
doelmatige aanwending ingelegde pensioenpremie, door veelal lagere verzekeringskosten en betere winstdeling dan bij traditionele pensioenregelingen
flexibele pensioenregeling leent zich beter voor eigen inbreng (eerder pensioneren, wel/geen nabestaandenpensioen, indexatie pensioenen, zelf invloed op winstdeling uitoefenen, pensioenshoppen, etc.)
informatieverstrekking aan deelnemers
De Pensioenpool voor Nederlandse Ondernemingen maakt een duidelijke scheiding tussen premie voor de opbouw van ouderdomspensioen, risicopremies en bijkomende kosten. De werkgever (met eventueel een eigen bijdrage voor de werknemer) betaalt de premie voor de opbouw van ouderdomspensioen. De werkgever betaalt de risicopremies voor het nabestaanden- en wezenpensioen, een eventuele arbeidsongeschiktheidsdekking en alle bijkomende kosten (denk hierbij aan administratiekosten en aan- en verkoopkosten). Dit resulteert in een volledig transparant pensioen, waarbij de premie volledig wordt aangewend voor de opbouw van uw pensioen. Het beste pensioen voor de werknemer dus want kosten gaan ten koste van uw pensioenopbouw!
De ondernemingsraad (OR) speelt in de omzetting van de pensioenregeling een grote rol. De OR heeft op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) instemmingsrecht met betrekking tot een collectieve pensioenregeling.
