Pensioenfondsen door lagere rente weer door ondergrens heen gezakt. De gemiddelde dekking is volgens de maandelijkse monitor van Hewitt 104%.
Een dekking van 125% is wettelijk voorgeschreven.
Pensioenfondsen roepen al jaren dat zij het geweldig doen en uit hun eigen onderzoeken blijkt steeds dat werknemers zeer tevreden zijn.

Bedrijfstak Pensioenfondsen (hierna BPF) danken hun kracht aan het feit dat door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een “Algemeen Verbindend Verklaring” is afgegeven, waardoor alle ondernemingen die zich met bepaalde activiteiten bezig houden, worden verplicht aansluiting te zoeken bij het BPF.
Steeds meer specialisten, gesteund door wetenschappers, zijn het er al jaren over eens dat fondsen absoluut onvoldoende gefinancierd zijn. Zij zullen niet aan hun verplichtingen kunnen voldoen. Het rapport dat de Commissie Goudswaard op verzoek van Minister Donner heeft geschreven sluit hier ook bij aan.

Hoe wrang is het dan dat pensioenfondsen nu de (relatief) jongeren (solidariteit) teveel laten betalen, terwijl er voldoende informatie is dat het huidige systeem niet houdbaar is. Het gevolg zal zijn dat zij die nu teveel premie betalen, straks geconfronteerd worden met een aanzienlijk lager pensioen, immers bij de ouderen kun je het ingegane pensioen niet verlagen.

Een pensioensysteem op basis van toegezegde premie is wat dit betreft aanzienlijk eerlijker.

Hiervoor bestaat het beste pensioen voor de werknemers (zie www.pensioenpool.nl)

Ook Nationale Nederlanden gaat deelnemen aan de Pensioenpool voor Nederlandse Ondernemingen
Ook de grootste pensioenverzekeraar van Nederland gaat deelnemen aan de Pensioenpool voor Nederlandse Ondernemingen.

Kenmerk van de Pensioenpool is dat de uitvoeringskosten (administratiekosten van de pensioenuitvoerder) niet ten laste gaan van het pensioen van een medewerker.
Hierdoor ontstaat een transparant pensioen, terwijl de uitvoeringskosten aanzienlijk lager zijn dan de gebruikelijke kosten die verzekeraars rekenen.
Daarnaast zijn de uitvoerings- en andere kosten aanzienlijk lager door pooling.

Naast Nationale Nederlanden doen ook Delta Lloyd, ZwitserLeven en REAAL mee in de  pool.

Convenant carenzperioden
Meerdere verzekeraars hanteren carenzperioden. Een caranzperiode is een wachttijd waarin de verzekeraar niet behoeft uit te keren. (link naar convenant Chris)
Na de invoering van de wet die aanstellingskeuringen verbiedt hebben verzekeraars eerst hun tarieven fors verhoogd en hierna zijn enkele verzekeraars ertoe overgegaan om deze wachttijd in te stellen. Als een werknemer overlijdt of arbeidongeschikt raakt (bijvoorbeeld in het eerste deelnemersjaar) behoeft de verzekeraar niet uit te keren.
Wij hebben hier twee problemen mee:
1) als werkgever wil je natuurlijk niet dat jouw werknemers mogelijk geen uitkering krijgen en
2) de Pensioenwet verbiedt het stellen van een wachttijd voor het verzekeren van een nabestaandenpensioen. Nu de pensioenuitvoerder contractueel is overeengekomen met de werkgever dat de verzekeraar niet hoeft uit te keren, zal dus de werkgever moeten uitkeren.

Het is belangrijk dat deze bepaling door de verzekeraar wordt aangepast.

Compensatieregeling woekerpensioen
Het Verbond van Verzekeraars heeft afgesproken dat zij werknemers met een woekerpolis gaan compenseren.
Een woekerpolis is volgens de verzekeraars een pensioenregeling, waarbij de kosten ten laste komen van het pensioen van de werknemer en meer bedragen dan 1,5% beleggingskosten en 9,5% administratiekosten. De regeling geldt uitsluitend voor beleggingspolissen.

Wij vinden dit een rare regeling. De gehanteerde kosten zijn nog steeds buitensporig hoog en zullen lastig verklaard kunnen worden aan een werknemer die met vragen komt. Ook bij verzekeringen zonder beleggingselement zijn in het verleden hogere kosten gerekend.

Wij hebben meegewerkt aan een programma (met Ordina) dat de schade voor werknemers kan berekenen. Wij zullen  onze relaties uiteraard ondersteunen bij  het krijgen van een correctie compensatie.

Rapport AFM: zeer slechte adviezen pensioenregelingen
De Autoriteit Financiële markten heeft een rapport gepubliceerd (link) waarin zij de adviezen van de meeste assurantietussenpersonen scherp veroordelen.

Assurantietussenpersonen dienen zich te houden aan de spelregels bij advisering en het blijkt dat de meeste adviseurs hier maar een rommeltje van maken. Overigens delen wij deze mening volledig.
Om deze reden bieden wij sinds de start van ons bedrijf de mogelijkheid aan om een rapportage te laten verzorgen van de afspraken die zij met de werknemers en de pensioenuitvoerder hebben gemaakt. Bijna alle onderzochte regelingen voldeden op meerdere punten niet aan de wettelijke eisen. (zie: www.pensioenrechtadviseurs.nl)

Vragen door Pieter Omtzigt aan de minister
Wij hebben Pieter Omtzigt (tweede kamer CDA, nummer 29 nieuwe lijst verkiezingen en DE pensioenspecialist in de kamer) een tiental dossiers aangeboden met kosten die pensioenuitvoerders rekenen die wettelijk niet (meer) zijn toegestaan. Grappig is dat ook enkele verzekeraars die staatssteun nodig hebben zich niet aan de wet houden.
Overlegde dossiers zijn van onder andere Centraal Beheer Achmea , Avérp Achmea, Interpolis, ASR, Generali, Nationale Nederlanden, REAAL en ABN AMRO Verzekeringen.

Wij houden u op de hoogte van de antwoorden van de minister.